発展的Ｍ＆Ａ

通常、後継者がいないとのことでＭ＆Ａに相談に来られる方が多いのですが、最近では、大手の傘下に入ることにより、大手の人、モノ、資本、ノウハウ等を生かし、より発展するためのＭ＆Ａの相談を受けるようになりました。ですので、当然、Ｍ＆Ａの後も引き続き社長は働き続けることになります。従業員さんも、大手に入ることにより、給与面や福利厚生もより充実するので、通常は従業員さんにとっても良いケースが多いみたいです。ただ、もちろんこのようなＭ＆Ａを成立させるためには大手にとってもＭ＆Ａをするメリットを感じることができる企業でなくてはならず、常日頃から、Ｍ＆Ａの選択肢を持つためには、財務も含めて魅力的な企業となることが必要です。内容が良くても事業を継続するモチベーションが低下したときや、業績の先が見えなくなった、又は企業規模が拡大しすぎて自分自身の手に負えなくなった等の状態の時には、発展的Ｍ＆Ａを皆様もひとつの選択肢として考えることをお勧めします。